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【自己分析の罠】有名診断テストに頼るな！凡人が勝つ「フィールド選び」の極意
どうも！
新しいタスク管理ツールを見つけるたびに登録し、「これで俺の生産性は爆上がりだ！」と設定だけして満足し、結局元のメモ帳に戻る効率脳アドバイザーSHOです。
#ツールを入れただけで仕事をした気になる病
#永遠のセットアップマニア
さて。
「自分に向いている仕事は何だろう？」「自分の強みって何だ？」
そう悩んだとき、多くの人がネットの無料診断テストや、書籍の自己分析ツールに飛びつきます。しかし、鈴木祐さんの『才能の地図』のデータを読み解くと、そこには僕たち凡人がハマりやすい大きな落とし穴があることがわかります。
本日は、フワッとした自己分析から抜け出し、現実の社会で勝ち上がるための「戦う場所（フィールド）」の選び方についてお話しします。
本題の前にこちらの共有です。
そんなこんなで本題です。
有名診断テストの決定的な「限界」
自分の強みを知るために、「ストレングス・ファインダー」や「VIA-IS」などの有名な自己分析テストを受けたことがある人も多いでしょう。もちろん、これらは大規模なデータに基づいた素晴らしいツールです。
しかし、これらのテストには構造上の限界があります。それは、人間の複雑な才能をたかだか「24〜34パターン」程度にしか分類できないということです。
実際の社会では、もっとニッチで、もっと変態的な「かたより」が才能として評価されます。例えば「会議中に誰も傷つけずに絶妙なタイミングで話を折る能力」なんて、どの診断テストにも出てきませんが、リアルな職場では神様のように重宝されますよね。
診断テストの結果を鵜呑みにして「私は『リーダーシップ』の才能があるんだ！」と満足するのは、自分の可能性を狭めてしまう危険な行為なのです。
#型にはめられた才能はつまらない
#本当に使える武器はテストの外にある
才能は「戦う場所（フィールド）」で決まる
では、テストに頼らずにどうやって自分の才能を見つければいいのか？
ここで最も重要なのが、自分の能力そのものよりも「どこで、誰に評価されたいのか」という『フィールド』を明確にすることです。
どれだけ素晴らしいコミュニケーション能力を持っていても、「寡黙な職人」が集まる工房に飛び込んでしまえば、それは「ただのおしゃべりでうるさい奴」という欠点に変わります。
才能とは、持ち歩ける万能なアイテムではありません。特定の「フィールド（所属するグループ）」と、特定の「審査員（上司、同僚、顧客など）」の間に立って初めて発動する、極めて限定的なものなのです。
「空想」を捨て、過去の「予想」で勝利条件を決めろ
フィールドを決めたら、次は「勝利条件」を設定します。ここにも多くの人がハマる罠があります。
勝利条件を考えるとき、僕たちはつい「1ヶ月で売上を2倍にする！」といった、ポジティブで輝かしい未来を描いてしまいます。しかし心理学の研究では、このような過去の体験に基づかないポジティブな「空想」は、脳が「もう目標を達成した」と勘違いしてしまい、逆にモチベーションを下げてしまうことがわかっています。
だからこそ、勝利条件は空想ではなく、過去のデータに基づいた「予想」で立てなければなりません。「前回はこの準備をしたら上司に褒められた。だから今回もこれくらいの資料を出せば、A判定の評価がもらえるだろう」といった、泥臭く現実的なラインを狙うのです。
#ポジティブな空想はただの現実逃避
#過去の自分の打率から目を逸らすな
効率脳的アプローチ：己の「かたより」を数値化せよ
診断テストに頼らず、フィールドを決め、現実的な勝利条件を設定する。ここから先は、自分の持っている能力（かたより）と、そのフィールドにいる「成功者」の能力を比較し、自分がどこで勝負できるかを計算するゲームになります。
YouTubeメンバーシップ限定記事では、この考え方を明日からすぐ職場で使える形に落とし込んだ『かたより分析・実践ワーク』を公開します。
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参考書籍
さて、今日もこの言葉で締めましょう！
『今日１日をモノにしよう！』
本日も最後までありがとうございました！
